Работодатели зачастую используют склонность сотрудников к угодничеству в своих интересах, рассказал РИАМО соучредитель компании «Ценные кадры», эксперт Moscow Business School Игорь Шутов. По его словам, людей-угодников могут нагружать работой больше остальных.
Собеседник агентства сообщил, что работодатели, особенно предприниматели, много внимания обращают на поведение человека. Если они чувствуют, что человек стремится угодить, то начинают давать ему всё больше обязанностей. Угодник в таком случае рискует столкнуться с перегрузкой и большим количеством ошибок.
«Угодник стремится к тому, чтобы угодить и не расстраивать своего босса, но в итоге набирает на себя такой объём работы, который физически не может реализовать. Он продолжает работать, начинает ошибаться, никому не может делегировать и доверять», — заявил Шутов.
Работодатели также могут часто просить угодников оставаться после работы или выходить на смену в выходные. Те же соглашаются на это, поскольку у них отсутствует ассертивность — способность говорить «нет», пояснил специалист.
В начале ноября сообщалось, что более 40 процентов работодателей в России запланировали внеочерёдно провести индексацию заработных плат своим сотрудникам. Повышение пройдёт с учётом инфляции, которая к концу этого года может вырасти до 8,8 процента.
