Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России в очередной раз вырастет с 1 января 2027 года. Это значит, что миллионы граждан получат прибавку к зарплате, а некоторые пособия будут пересчитаны. Рассказываем, кому ждать повышения.
Какой МРОТ установят с 1 января 2027 года
Точная сумма федерального МРОТ на 2027 год пока не утверждена — закон, как правило, принимают в конце года. По состоянию на начало октября Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2027 года в размере 28 935 руб. в месяц и на три года приостанавливает привязку МРОТ к медианной заработной плате. Подчеркнем, что сумма пока является проектной и может быть изменена.
Следует добавить, что Президент РФ Владимир Путин обозначил цель — довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году, поэтому минимальная зарплата растет быстрее инфляции. Окончательная сумма МРОТ в 2027 году станет известна после публикации федерального закона.
Как рассчитывают федеральный МРОТ и чем он отличается от регионального
Федеральный минимум — это нижняя планка зарплаты, обязательная для всех работодателей страны. Он не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Регионы вправе поднять планку выше. Для этого заключается трехстороннее соглашение между властью, профсоюзами и работодателями.
Так, в Московской области на 2026 год региональный МРОТ установлен в 27 800 руб. — выше федеральных 27 093 руб. Если соглашение продлят, в 2027 году областной показатель также превысит федеральный. На севере и в местностях с особым климатом применяются районные коэффициенты. В Оренбургской области коэффициент 1,15 дает около 31 157 руб. при федеральном МРОТ 2026 года. С 2027 года пересчет пойдет от нового значения.
Важно: коэффициенты начисляются сверху МРОТ, а не включаются в него. Работодатель не имеет права «спрятать» северную надбавку внутри минимума. При этом, с региональным соглашением связана путаница: многие думают, что присоединение добровольное. На самом деле после официального опубликования соглашение автоматически действует на всех работодателей региона. Чтобы применять федеральный минимум, а не региональный, нужно в течение 30 календарных дней направить письменный мотивированный отказ. Разрешения не требуется. Если отказ не поступил, работодатель обязан платить по региональной шкале.
Как повышение изменит минимальную зарплату и доплаты работникам
При полной отработке месяца зарплата не может быть ниже МРОТ. Если оклад меньше, работодатель повышает его или устанавливает ежемесячную доплату. Пример: оклад 26 000 руб., при прогнозном МРОТ 28 935 руб. доплата составит 2 935 руб. — до удержания НДФЛ. После вычета 13% сотрудник получит на руки около 25 173 руб. вместо прежних 22 620 руб. Ставка 13% корректна: годовой доход такого работника около 376 тыс. руб. далек от порога 2,4 млн, за которым начинается 15%.
МРОТ всегда указывается до вычета подоходного налога. На руки вы получите на 13% меньше, если не пользуетесь налоговыми вычетами. При неполной ставке МРОТ считается пропорционально отработанному времени. При совмещении нескольких должностей у одного работодателя оплата суммируется по всем позициям.
Влияние на больничные, декретные и пособие по уходу
Рост минимального размера оплаты труда затрагивает целый ряд социальных выплат:
- Больничные. Если в расчетном периоде не было заработка или он оказался ниже МРОТ, базой становится МРОТ. При страховом стаже менее шести месяцев пособие ограничивается сверху — не более МРОТ за полный календарный месяц.
- Декретные. Пособие по беременности и родам подчиняется тем же принципам: при отсутствии заработка, доходе ниже МРОТ или стаже до полугода применяется ограничение по МРОТ.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для работающих граждан минимальная планка — 40% от МРОТ. В 2026 году: 27 093 × 40% = 10 837,20 руб. С 1 января 2027 года при росте МРОТ этот минимум поднимется. Неработающие получают пособие по другим правилам: для них установлен отдельный фиксированный минимум, индексируемый 1 февраля по фактической инфляции, и к МРОТ он не привязан. В 2026 году он равен 10 669,64 руб.
- Отпускные и командировочные. Они увеличатся, если средний дневной заработок за расчетный период не дотянул до нового МРОТ. В таком случае бухгалтер возьмет за основу минимальную величину.
Когда пособия считают из МРОТ, а когда — из среднего заработка
Распространенное заблуждение: все пособия автоматически растут вслед за МРОТ. На самом деле минимум включается в расчет только тогда, когда фактический доход человека оказался ниже установленной планки или его вообще не было в расчетном периоде. Если зарплата заметно превышает МРОТ, больничные, декретные и отпускные не изменятся. Расчет пойдет от реального среднего заработка. Рост минимума коснется только тех, чьи доходы находятся у нижней границы.
Что делать работнику, если зарплата ниже действующего минимума
Зарплата ниже МРОТ — прямое нарушение Трудового кодекса, который гарантирует выплату не менее установленного федеральным законом минимума.
Первый шаг — письменное обращение к работодателю с просьбой поднять оплату до уровня МРОТ. Часто этого достаточно: задержка с пересмотром окладов может быть связана с бюрократической нерасторопностью, а не со злым умыслом.
Если обращение не сработало, доступны три инстанции. Государственная инспекция труда по месту нахождения работодателя проводит проверки и выносит предписания. Прокуратура рассматривает жалобы на нарушение трудовых прав. Суд — крайняя мера, иск о взыскании недоплаченной суммы подается с приложением трудового договора, расчетных листков и любых документов, подтверждающих реальный размер зарплаты. Чем больше доказательств, тем выше шансы на успех.
Какие суммы не меняются автоматически вслед за МРОТ
Многие выплаты поступают по собственному графику и на рост «минималки» не реагируют. Страховые пенсии индексируются по своим коэффициентам и в свои сроки. МРОТ на их размер не влияет. Ежемесячные денежные выплаты льготникам и материнский капитал пересчитываются 1 февраля по фактической инфляции за предыдущий год — отдельно от минимальной зарплаты и по решению правительства. Прожиточный минимум рассчитывается по собственной методике и не равен МРОТ. Это самостоятельный показатель, используемый для назначения социальных пособий, и рост «минималки» его не сдвигает.
Стипендии и фиксированные штрафы к МРОТ не привязаны. Алименты в долевом отношении к заработку растут вместе с доходом плательщика, а не вслед за минимумом. Алименты в твердой сумме обычно ориентируются на прожиточный минимум, а не на минимальную оплату труда.
