Если вы уволились с работы и в течение 30 календарных дней заболели или получили травму, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный. Главное условие — за это время вы еще не должны устроиться на новое место, сообщили Readovka в Министерстве труда и социальной защиты.
Как уточнили в ведомстве, первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель за свой счет, а все последующие дни — Социальный фонд России. Размер выплаты составит 60% от среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих календарных года. При этом учитываются все выплаты, полученные в том числе и от других работодателей за этот период. Страховой стаж в данном случае значения не имеет.
Важно знать: право на оплату сохраняется только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если сотрудник был уволен «по статье» за дисциплинарный проступок, выплата пособия не гарантирована. Также не оплачиваются больничные по уходу за детьми или родственниками, открытые уже после увольнения.
