Россиянам не стоит годами сознательно отказываться от использования оплачиваемого отпуска, поскольку в случае увольнения или судебного спора они могут полностью или частично лишиться денежной компенсации за неиспользованные дни. Об этом в интервью РИА Новости заявила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
Она пояснила, что суды при рассмотрении подобных споров тщательно анализируют причины, по которым отпуск не был предоставлен, и ключевым фактором будет позиция работодателя.
Если будет доказано, что работодатель не препятствовал отдыху, соблюдал график отпусков и напоминал сотруднику о его праве, а тот по своей инициативе добровольно отказывался уходить в отпуск, суд может отказать в выплате компенсации.
Как отметила депутат, некоторые сотрудники накапливают по 70–80 неиспользованных дней, ожидая крупной выплаты при увольнении, однако такой подход несет серьезные финансовые риски.
Напомним, что трудовое законодательство РФ прямо запрещает не предоставлять отпуск более двух лет подряд, и за это нарушение работодатель несет административную ответственность. Поэтому компании обычно строго следят за соблюдением графиков и инициируют уход сотрудников в отпуск.
