HR бизнес-партнёр КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова рассказала, что специалисты, которые приносят прямую прибыль российским компаниям, в первую очередь могут рассчитывать на новогоднюю премию. Она перечислила эти профессии в беседе с РИАМО.
По её словам, прежде всего, премию могут получить топ-менеджеры, директора по продажам и развитию, а также продавцы. Однако из-за снижения прибыли и увеличения издержек многие работодатели будут экономить на бонусах. Особенно это коснётся отраслей, зависящих от экспорта или требующих вложений в модернизацию.
«Вместе с тем профессии, которые обеспечивают рост и стабильность бизнеса, остаются приоритетными для финансового поощрения», — отметила Зеленкова.
Специалист рассказала, что IT-специалисты могут не переживать за свои новогодние бонусы. Область демонстрирует устойчивость, а проекты по автоматизации, разработке программного обеспечения и цифровым инновациям обычно заканчиваются к концу года. Это делает выплату премий ожидаемой. Также в списке фаворитов находятся финансовые аналитики и бухгалтеры, так как их вклад в стабилизацию компании ценится во времена кризиса.
Кроме того, бонусы могут заработать медики, фармацевты, сотрудники производственных отраслей, ориентированных на экспорт, и работники маркетплейсов, демонстрирующие высокую активность в праздники.
«Для тех, кто хочет сохранить премию, важны дисциплина, выполнение рабочих показателей и отсутствие планов на увольнение до завершения выплат. Праздничный бонус всё ещё остаётся важным элементом мотивации, даже несмотря на экономические вызовы», — заключила специалист.
Ранее практикующий психолог Александра Миллер объяснила, почему многие мужчины не любят Новый год. По её мнению, мужчинам не нравится испытывать давление на себе из-за организации праздника.
