Член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб выступила с предложением, предполагающим сокращение рабочей недели с 40 до 36 часов. Она рассказала сетевому изданию Lenta.ru, что такая концепция реализуется в развитых странах и отвечает возможностям российского рынка труда.
«В Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — приводят её слова в издании.
По мнению парламентария, сокращения рабочей недели можно добиться за счёт уменьшения рабочих часов в день. Например, можно сократить количество рабочих часов в пятницу, отметила она. Не исключено, что это будет и ежедневная коррекция продолжительности рабочего времени, сказала член комитета Госдумы. Как именно будет реализована инициатива, должны решить профсоюзы и работодатели, считает Бессараб.
«Я бы говорила об эксперименте, который можно в России объявить в течение двух лет», — пояснила она. Бессараб выразила мнение, что к такому эксперименту могли бы присоединиться желающие работодатели, а взамен им бы предложили некоторые определённые преференции, например, получение госзаказов, участие в программах по субсидированию.
Ранее стало известно, что депутаты Госдумы предложили ввести укороченную четырёхдневную рабочую неделю для многодетных родителей. Законопроект планировалось направить на заключение в кабмин 10 августа. В то же время народные избранники предложили сохранить уровень заработной платы прежним в случае сокращения рабочих дней.
Согласно законопроекту, четырёхдневная рабочая неделя, которая будет состоять из 32 часов, будет распространяться на россиян, имеющих трёх и более детей до 18 лет, а также до достижения младшим ребёнком 14 лет.
В России давно обсуждается возможность сокращения трудовой недели. Однако ранее глава Министерства труда РФ Антон Котяков сообщил, что в России нет необходимости вводить четырёхдневку. Он отмечал, что в настоящее время работодатели могут сами устанавливать сотрудникам гибкий график и позволять им работать либо три дня в неделю, либо четыре. К тому же, по словам Котякова, работники могут работать дистанционно и периодически подключаться к рабочему процессу.
