Американскую рекрутинговую компанию Cynet Systems обвинили в расизме из-за публикации объявления «предпочтительно для белых». Об этом сообщает «Би-би-си».
Cynet Systems специализируется на подборе персонала в сфере информационных технологий. Сотрудники фирмы разместили на LinkedIn и Glassdoor вакансию, уточнив, что предпочтение получит белый кандидат с хорошим техническим образованием и опытом.
Скриншот объявления опубликовала в своем Twitter программистка Халена МакКейб.
https://twitter.com/misshelenasue/status/1122022082404081670?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1122022082404081670&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.bbc.com%2Fnews%2Fworld-us-canada-48096898
Сейчас текст вакансии недоступен, но на Cynet уже обрушился шквал критики. В том числе многих озадачило то, что два владельца компании — граждане США индийского происхождения.
[XXX_fact]Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США указывает, что «незаконно дискриминировать соискателя или работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста (40 лет или старше), инвалидности или генетической информации».[/XXX_fact]
В компании назвали инцидент «ужасной ошибкой» и сначала пообещали, что опубликовавший вакансию сотрудник пройдет курсы переподготовки, но позже заявили, что уволили этого человека.
«Cynet приносит свои извинения за это оскорбительное объявление, вызвавшее возмущение и разочарование. Оно не отражает наши главные ценности - инклюзивность и равенство. Контракты с причастными к инциденту лицами прекращены. Мы извлечем из него урок и продолжим служить нашему мультикультурному сообществу», — сказали в Cynet.
