Новогодние каникулы 2026/27 будут длинными: отдых растянется на 11 дней подряд. Разберем даты, выход на работу, оплату работы в праздничные дни и нюансы отпуска.
Когда отдыхаем: точные даты для пятидневки
У тех, кто работает на пятидневке, отдых начнется в четверг, 31 декабря 2026 года, и продлится по воскресенье, 10 января 2027 года. На работу необходимо будет выйти 11 января, в понедельник. Так вышло из-за переносов:
• 3 января (воскресенье) перенесли на 31 декабря — последний день года стал выходным;
• 2 января (суббота) перенесли на 5 ноября — ноябрьские праздники удлинятся.
30 декабря — последний рабочий день 2026 года. В январе будет 15 рабочих и 16 выходных/праздничных дней.
Праздники и выходные: в чем подвох
Все 11 дней нерабочие, но для если вам придется выходить на работу, то оплата за эти дни будет отличаться. По статье 112 ТК РФ 1–8 января — официальные праздники. 31 декабря, 9 и 10 января — выходные, в том числе перенесенные, но не праздничные дни. За работу 1–8 января платят по праздничным правилам, за 31 декабря, 9 и 10 января — как за выходной. На расчетном листке это может заметно отразиться.
Сколько реально отдыхаем и когда возвращаться к делам
Офисные сотрудники, педагоги и многие бюджетники действительно отдыхают непрерывно. Но сменный график остается: больницы, транспорт, экстренные службы и непрерывные производства работают по расписанию. Сменщику надо смотреть свой график, а не только календарь.
Другие переносы и сокращенные дни в 2027 году
Постановление № 1187 предусмотрело и другие переносы в 2027 году:
• 20 февраля (суббота) станет рабочей, выходной перенесут на 22 февраля (понедельник), поэтому отдых будет 21–23 февраля;
• из-за переноса 2 января на 5 ноября ноябрьские выходные продлятся с 4 по 7 ноября.
Соответственно, на 1 час будут сокращены следующие рабочие дни:
• 20 февраля — перед Днем защитника Отечества;
• 30 апреля — перед Первомаем;
• 11 июня — перед Днем России;
• 3 ноября — перед Днем народного единства.
Пятидневка против шестидневки: где выходных меньше
Праздники 1–8 января нерабочие для всех. Но на шестидневке суббота может остаться рабочей. 31 декабря и 9 января тоже могут быть рабочими, если работодатель не объявил их выходными. Поэтому при шестидневке уточните в отделе кадров и в локальных актах, какие даты января для вас свободны.
Сменщики, медики, транспорт: как это работает на практике
Для непрерывных производств, скорой помощи, диспетчеров и водителей действует сменный режим. Смены 1–8 января оплачиваются по статье 153 ТК РФ в повышенном размере:
• в пределах месячной нормы — не менее одинарной ставки сверх оклада;
• сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.
За 31 декабря, 9 и 10 января платят как за выходные. Важно проверить, за какие дни начислена праздничная надбавка, а за какие — выходная.
Как платят за работу в праздник: разбираем на примерах
Статья 153 ТК РФ гарантирует повышенную оплату. Расчет зависит от системы оплаты:
• сдельщикам — двойные расценки за продукцию;
• почасовикам — двойная часовая ставка;
• окладникам — доплата сверх оклада: одинарная в пределах нормы и двойная сверх нормы.
Оклад из-за праздников не уменьшается. Пример: оклад 50 000 рублей, норма в январе 120 часов. Если сотрудник отработал норму и 8 часов в праздник в пределах нормы, ему начислят оклад и одинарную оплату этих часов. Если праздничная смена была сверх нормы, те же 8 часов оплатят в двойном размере.
Отгул вместо двойной оплаты: как это оформить
Работник может выбрать повышенную оплату или другой день отдыха. При отгуле:
• работа в праздник оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха не оплачивается;
• оклад за месяц остается полным.
Нужны письменное заявление и согласие работодателя. Без документов компания не обязана давать отгул.
Отпуск в январе: как не потерять дни и деньги
По статье 120 ТК РФ праздники 1–8 января не входят в календарные дни отпуска: они продлевают отдых, но не тратят отпускные дни. Например, при отпуске с 1 по 14 января дни 1–8 января не считаются отпускными. А 31 декабря, 9 и 10 января — обычные выходные, они входят в отпуск и уменьшают его остаток. В январе мало рабочих дней, поэтому цена отпускного дня может быть ниже; лучше заранее просчитать другие варианты.
Что проверить прямо сейчас: чек‐лист для сотрудника
• Сменщику — изучить график на конец декабря и январь и особо выделить для себя смены 31 декабря, 1–8 января и 9–10 января.
• Проверить локальные акты: положение об оплате труда, коллективный договор, правила распорядка.
• Уточнить порядок оформления отгула за работу в праздник.
• Согласовать январский отпуск заранее и уточнить расчет дней.
• Учесть региональные праздники: в некоторых субъектах РФ календарь отличается от федерального.
Шпаргалка по датам января
• 1–8 января — нерабочие праздничные дни по ТК РФ.
• 31 декабря 2026, 9 и 10 января 2027 — выходные, но не праздники.
• При пятидневке — 11 дней отдыха, выход на работу 11 января. При шестидневке субботы могут быть рабочими.
• Сменщикам: 1–8 января — по праздничным правилам, 31 декабря, 9 и 10 января — по выходным.
Праздники не входят в отпуск и продлевают его; обычные выходные входят и уменьшают остаток.
