Социологи из Варшавского университета изучили влияние удаленной работы на карьеру и зарплату. Исследование проводилось на основе данных рынка труда Великобритании. Результаты работы показали, что сотрудники, полностью или частично работающие удаленно, реже получают повышение по службе и премии.
Опрос 937 менеджеров британских компаний показал, что они на 11% реже продвигают по службе сотрудников, работающих из дома, по сравнению с теми, кто постоянно находится в офисе. Для сотрудников с гибридным графиком (частично офис, частично дом) вероятность повышения снижается на 7%.
Аналогичная картина наблюдается и с заработной платой. Менеджеры на 9% реже готовы повышать зарплату удаленным сотрудникам и на 7% — тем, кто работает по гибридному графику.
Исследование также выявило и гендерный разрыв. Вероятность того, что мужчине, работающему из дома, откажут в повышении, оказалась на 15% выше. А разница в зарплате между мужчинами-удаленщиками и мужчинами, работающими в офисе, составила 10%. Для женщин различия в этих показателях были ниже — 7% и 8% соответственно.
Кроме того, отмечается, что в компаниях с жесткой корпоративной культурой менеджеры на 30% реже продвигают по службе и на 19% реже повышают зарплату мужчинам, работающим из дома. Для женщин эти показатели составляют 15% и 19% соответственно.
«Недавняя пандемия COVID-19 привела к значительному увеличению числа людей, работающих на дому, что потенциально влияет на отношение работодателей и готовность компаний управлять удаленными сотрудниками. Однако наши результаты показывают, что сотрудники, работающие на дому, по-прежнему сталкиваются с карьерными ограничениями, несмотря на широкое распространение этого режима работы. При этом, для мужчин негативные последствия значительно серьезнее», — заключили авторы исследования.
